5月31日，有研新材召(zhao)開2024年青年科(ke)技領軍人才評審(shen)會。有研新材領導班(ban)子，各子公司主要負責人參加(jia)會議(yi)，公司黨(dang)委副書記(ji)、紀委書記(ji)劉慧舟主持(chi)會議(yi)。

會上，申報2024年青年科(ke)技領軍人才的(de)公司依次推(tui)薦並彙(hui)報了人才培養方案。與會評委就各公司領軍人才培養方案進行綜合(he)評審(shen)，並就方案提出完善意見(jian)和建議(yi)。最終，3名青年科(ke)技領軍人才培養計劃(hua)獲得(de)通過。

楊海指出，有研新材黨(dang)委高度重(zhong)視培養青年人才，積(ji)極(ji)為青年人才提供更多的(de)發展(zhan)機會和平台(tai)，努力激(ji)發他們的(de)創造(zao)力和創新精(jing)神。人才選(xuan)拔(ba)不僅(jin)是對個(ge)人能力的(de)認可(ke)，更是對公司未來發展(zhan)的(de)深遠布(bu)局(ju)，我們要認真(zhen)選(xuan)拔(ba)出真(zhen)正有能力、有潛力的(de)人才，為公司的(de)長遠發展(zhan)注入新的(de)活(huo)力。他要求，各子公司要加(jia)強(qiang)對人才的(de)培養和投入，留住人才、用好人才，為公司的(de)可(ke)持(chi)續發展(zhan)提供堅(jian)實的(de)人才保障。

於敦波表示，青年科(ke)技領軍人才培養工程(cheng)，作(zuo)為有研新材人才強(qiang)企戰(zhan)略舉(ju)措，凸顯了優秀青年人才在各公司的(de)標杆和引領作(zuo)用。各子公司要更科(ke)學地衡量(liang)人才培養的(de)實效(xiao)，進一步加(jia)強(qiang)對青年人才的(de)全方位培養，特別是在關鍵領域、核心崗位上的(de)人才儲(chu)備和能力提升，進一步堅(jian)實公司的(de)後備人才力量(liang)，為有研新材的(de)長遠發展(zhan)奠定堅(jian)實基礎(chu)。

有研新材青年科(ke)技領軍人才培養工程(cheng)通過以崗位實踐作(zuo)為鍛煉(lian)渠道，結(jie)合(he)公司重(zhong)點項(xiang)目作(zuo)為連接(jie)紐帶(dai)，為青年人才量(liang)身(shen)定製(zhi)個(ge)性(xing)化培養方案，並設定具有挑戰(zhan)性(xing)的(de)目標任務。該工程(cheng)將持(chi)續引導青年人才勇於擔(dan)當重(zhong)任，通過實際曆(li)練(lian)促(chun)進個(ge)人成長，助力優秀青年脫(tuo)穎而(er)出，從而(er)為有研新材的(de)高質量(liang)發展(zhan)提供不竭(jie)的(de)人才動力。